小时的常见问题covid-19

如果我的合同covid-19？

潜在covid-19症状包括发烧，咳嗽，呼吸急促。如果你觉得你正在开发的症状，打电话给你的医生。紧急警告迹象包括：

• 呼吸困难或呼吸短促
• 持续性疼痛或压在胸部
• 新的困惑或无法响应
• 嘴唇发紫或面部

蓝十字蓝盾不需要预授权，将不适用成员copays或免赔额测试来诊断covid-19时，必要的医疗和与疾病预防控制中心的指导方针是一致的。 更多信息

进不来工作，如果你对covid-19试验阳性。

按照你的保健providors说明。在940-565-2281，并通过电子邮件通知，在您的直接主管和接触小时 hr@untsystem.edu 讨论您的医疗状况，病假，并返回到工作过程。

你必须要fever-，为了恢复工作无症状。联系人力资源部，并提供您的健康保健提供者的副本恢复工作之前返回到工作的认可。

我如何申请FMLA？

联邦紧急家庭医疗休假法将是有效的4月1日到2020年将有资格获得紧急FML的标准是基于以下几点：

1. 必须至少工作30天
2. 原因休假来照顾孩子，其学校/日托由于被封闭covid-19大流行或学校/日托不可因突发公共卫生事件
3. 不能够在工作申请紧急FML，转到fmlasource网站 www.fmlasource.com。你将被要求在网站上申请前首先注册。请创建并记住您的用户名和密码，因为它是不同步与EIS。

打开一个新的要求使用下面的步骤。如果你有从网站上打开新的要求的任何问题，请联系FMLA团队 fmla@untsystem.edu 或者直接在fmlasource fmlacenter@fmlasource.com.

一旦你的网站上，浏览到您的fmlasource仪表板。

• 点击“添加新的休假”的链接。
• 检查您的个人信息和继续。确保我们有文件的正确的主要电话号码，邮寄地址和电子邮件地址。
• fmlasource已纳入应急带薪病假法案（epsla），以及紧急家庭和医疗休假法案扩张（efmlea）所涵盖休假的原因。选择通过回答几个简单的问题，适当的离开原因。
• 选择在适当的开始日期和结束日期缺失和填充假的频率。
• 没有医疗认证是必需的。
• 最后，请查看您刚才填写并提交请假。您可以下载请假申请的PDF副本立即提交以下。

请记住，这是休假FMLA的延伸。紧急FML所作的任何时间将减少你的FMLA权利。这意味着紧急FM1和FMLA是结合12周，不另外12星期的假期。

我能做些什么，如果我受到学校或保育关闭？

员工不能把自己的孩子与他们的工作。远程工作不是照顾孩子的替代品。然而，你的上司可能允许您提供您的工作效率和工作质量不受影响远程工作。如果你无法从家里有效地工作，你可以利用假期或补偿休息时间。

如何申请工作环境或工作职责的修改，如果我是一个高风险的人吗？

作为部门开始恢复校园业务和员工的回职场做好准备，我们预计一些个人将有休假或相关covid-19的要求等方面的需求，特别是那些谁被认为是通过定义高风险疾病预防控制中心。临时工作环境或工作修改为员工所有请求 在高风险类别由CDC定义 必须通过人力资源来促进。员工的修改请求因自身的高风险状况应提交 工作修改请求形式 到适当的校园小时办公。那些涉及到一个基本的医疗条件的要求还需要提供已完成 医学证明形式 对于高风险的员工到校园小时办公。在收到所需表格，人力资源，促进与员工和主管，以确定适当的临时修改的要求，使员工完成工作的基本功能，同时尽量减少在收缩covid-19病毒的直接威胁工作场所。请注意，此过程排除谁正在寻求合理的住宿，由于美国残疾人根据残疾的员工法案（ADA）。所有残疾住宿要求将继续跟随 正常程序。请有关员工休假，高风险的临时修改请求或残疾的住宿过程有任何疑问请联系学校人事处。

查看工作修改请求形式
查看医疗认证形式

联系 UNT小时 | unthsc小时 | UNT达拉斯小时 | UNT体系小时

如果我太害怕要求时，我的主管来上班？

这是正常的员工觉得有点对重返职场紧张或焦虑。然而，存在与员工的贡献是对业务运营至关重要，完成我们的使命和日常业务操作必须重新开始。员工应确保他们了解和熟悉他们的具体工作领域开展的安全注意事项，并坚持这些。员工援助计划是一个也适用于所有普通教师和工作人员的员工谁可以提供用于管理焦虑和压力与相关covid-19的情况提供具体的资源援助，免费，保密的资源。对于那些谁觉得自己不能回到工作的地方，他们可以联系人力资源洽谈提供假的选项。

我该怎么办，如果我需要一个临时工作安排的修改，由于我的高风险状态？

谁是考虑承包由CDC定义的covid-19病毒严重疾病高风险员工，员工可以提交使用由人力资源设立的形式和过程改进工作的要求。员工应通知其主管，他们正在寻求修改，完成并提交相应的表格，以人力资源。小时将协调的过程，需要医疗文件，在适当情况下，与雇员和工作与员工和主管的修改选项，以确保员工能够执行工作的基本职能。然而，将需要的工作是要注意，并非所有的位置，有利于远程办公，和许多职位重要，不能现场，而不是远程工作完成。每个人的情况和工作职责各不相同，每个请求将被单独管理。

如果我的供应商（S）我负责在提供服务的时候了挂号费，共同保险或可抵扣金额是多少？

德克萨斯州的蓝十字蓝盾是基于由于covid-19所做的更改处理您的索赔。如果您的提供商（一个或多个）需要在提供服务时支付，你可能需要从你的供应商要求退款（S）的要求进行处理后。

如果我出去旅游的国家和我需要自我隔离14天恢复工作之前，我可以采取紧急事假这一时期？

教职员工的旅行走出国门不得使用紧急事假履行优德注册官方需要14天的自我隔离的义务。如果您被授权远程工作，你可能同时继续工作，满足您的自我隔离的义务。未授权远程员工将被要求使用计休假或补休，随后停薪留职，同时满足14天的自我隔离的义务。

资源/工具

疾病预防控制中心和预防： //www.cdc.gov/coronavirus/
UNT世界covid-19响应准则： //www.soft2win.com/covid-19
FMLA网站： //hr.untsystem.edu/family-and-medical-leave-act
员工援助计划： //hr.untsystem.edu/employee-assistance-program-eap
离开政策/方案： //www.soft2win.com/covid-19-working-conditions