人力资源常见问题 - Covid-19

如果我收缩Covid-19怎么办？

潜在的Covid-19症状包括发烧，咳嗽和呼吸急促。如果您觉得您正在发展症状，请致电您的医生。紧急警告标志包括：

• 难以呼吸或呼吸急促
• 胸部持续疼痛或压力
• 新的混乱或无法回应
• 蓝嘴唇或脸

蓝色横向蓝色屏蔽不需要预授权，不会申请会员的共同支付或减扣，以便在医学上必要时诊断Covid-19，并与CDC指​​南一致。 更多信息

如果您对Covid-19进行肯定，请不要上班。

遵循您的医疗保健提供者说明。通知您的直接主管并在940-565-2281和通过电子邮件联系HR hr@untsystem.edu. 讨论您的医疗状况，病假和回归工作过程。

您必须是发烧和症状才能恢复工作。联系人力资源，并在返回工作之前提供您的医疗保健提供商的副本恢复工作批准。

如何申请FMLA？

联邦紧急家庭医疗休假法案将于4月1日起生效，符合紧急情况的资格，标准基于以下内容：

1. 必须至少工作30个日历日
2. 休假的原因是照顾一个孩子，由于Covid-19大流行或学校/日托，由于公共卫生紧急情况无法使用
3. 无法工作：申请紧急FML，转到FMLASource网站 www.fmlasource.com.。在申请之前，您将需要首先在网站上注册。请创建和记住您的UserID和密码，因为它与EIS不同步。

要打开新的索赔，请使用以下步骤。如果您有任何问题从网站上开设新索赔，请联系FMLA团队 fmla@untsystem.edu. 或直接在的fmlasource fmlacenter@fmlasource.com..

一旦您在网站上，导航到FMLASource仪表板。

• 单击“添加新假”链接。
• 查看您的个人信息并继续。确保在文件上有正确的主要电话号码，邮寄地址和电子邮件地址。
• FMLasource已将紧急付清病假法（EPSLA）以及紧急家庭和医疗休假扩张法（EFMLEA）纳入紧急情况和医疗休假作为所带来的休假原因。通过回答一些简单的问题来选择适当的休假原因。
• 选择休假的频率，并填写适当的开始和结束日期。
• 不需要医疗认证。
• 最后，审查您刚刚填写并提交的休假。您可以在提交后立即下载PDF副本。

请记住，此假是FMLA的延伸。任何时候紧急FML都会减少您的FMLA权利。意味着紧急情况FML和FMLA是一个12周，而不是休假的额外12周。

如果我受到学校或儿童保育关闭的影响，我该怎么办？

员工不能让孩子与他们一起工作。遥远的工作不是托儿所的替代品。但是，您的主管可以允许您遥远的工作，只要您的生产力和工作质量不受影响。如果您无法在家中有效地工作，您可以使用假期或COMP Time Off。

如果我是高风险的个体，我如何要求工作环境或职务修改？

由于部门开始恢复校园运营，并准备员工返回工作场所，我们预计一些人将有休假或其他需求与新冠肺炎相关的请求，特别是那些被认为是如所定义的高风险的要求CDC。员工临时工作环境或作业修改的所有请求 在CDC定义的高风险类别中 必须通过人力资源方便。由于自己的高风险状态而具有修改要求的员工应提交 工作修改申请表 到适当的校园人力资源办公室。与潜在的医疗条件相关的要求也需要提供完成的 医疗认证形式 对于校园人力资源办公室的高风险员工。收到所需表格后，人力资源将促进与员工和主管的要求，以确定适当的临时修改，使员工能够完成工作的基本职能，同时还尽可能最大限度地减少Covid-19病毒的直接威胁工作场所。请注意，这一过程不包括在美国人根据残疾人法案（ADA）下的残疾士承担合理住宿的员工。所有残疾人住宿要求都将继续关注 正常程序。请与您的校园人力资源办公室与员工休假有关，高风险临时修改要求或残疾住宿流程联系。

查看工作修改申请表
查看医疗认证表格

联系 unt hr. | Unthschr. | Unt Dallas Hr. | un系统小时

如果我太害怕在我的主管才能上班，怎么办？

员工对返回工作场所有点紧张或焦虑是正常的。但是，员工的存在和贡献对业务运营至关重要，实现我们的使命和常规业务运营必须恢复。员工应确保他们被告知和熟悉其特定工作区域实施的安全预防措施，并遵守这些。员工援助计划是可提供对所有常规教师和员工提供的免费机密资源，他们可以为管理焦虑和压力提供援助，并提供与Covid-19局势相关的具体资源。对于那些觉得他们无法返回工作场所的人来说，他们可以联系人力资源来讨论可用的休假选择。

如果由于我的高风险状态需要临时工作修改安排，我该怎么办？

对于被认为在CDC定义的Covid-19病毒承认严重疾病的患者的员工，员工可以使用人力资源建立的形式和流程提交工作修改请求。员工应告知其主管，他们正在寻求修改，填写并提交适当的人力资源表格。人力资源将在适当的情况下协调流程和所需的医疗文件，并在适当的情况下与员工合作，并在修改选项上与员工和主管合作，以确保员工能够执行工作的基本职能。但是，重要的是要注意，并非所有职位都有助于远程办公，许多职位需要在现场完成工作而不是远程工作。每个人的情况和工作职责都有所不同，每项请求都将单独管理。

如果我的提供商在服务时向我收取费用，CONINEURANCE或扣除金额是多少？

TX的蓝色交叉蓝色盾正在根据Covid-19所做的更改处理您的索赔。如果您的提供商需要在服务时付款，您可能需要在处理索赔后从提供商退款。

如果我走出全国，并且在回到工作前14天内需要自隔离自我隔离，我可以在那段时间接受紧急假期吗？

走出全国的教师或工作人员可能不会使用紧急假期来实现未经系统的14天的14天自隔离义务。如果您被授权远程工作，您可以在继续工作时履行自隔离义务。未经授权远程授权的员工将被要求使用应计休假或补偿休假，并随后在履行14天的自隔离义务的同时无需支付。

资源/工具

疾病控制中心和预防中心： //www.cdc.gov/coronavirus/
un World Covid-19回复指南： //www.soft2win.com/covidd-19.
FMLA网站： //hr.untsystem.edu/family-andicalips- leave
员工援助计划： //hr.untsystem.edu/employeeee-assistance-program-eap.
留下政策/方案： //www.soft2win.com/covidd-19-working-conditions.